Latar Belakang Gajimu Garmen. Gajimu percaya keterbukaan informasi akan membantu meningkatkan pengetahuan pekerja dan membantu pengusaha untuk mematuhi Undang-Undang tenaga kerja yang berlaku secara nasional. Untuk itu, Gajimu mengumpulkan informasi langsung dari pekerja lewat survey kelayakan kerja, dan menampilkan hasilnya di halaman info Jamsostek menjadi pegawai BPJS Ketenagakerjaan (Pasal 62 UU BPJS). 24 Pasal 64 UU BPJS mengatur bahwa BPJS Ketenagakerjaan mulai beroperasi menyelenggarakan program jaminan sosialnya, termasuk jaminan kecelakaan kerja, sesuai ketentuan Pasal 29-46 UU SJSN, paling lambat 1 Juli 2015. tidak diikutkan BPJS sementara pihak BPJS telah memberikan peringatan. Sebagai sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang pengolahan hasil kayu (plywood), PT DSUC (Daya Sakti Unggul Corporindo) mulai mempersiapkan keikutsertaannya pada BPJS Ketenagakerjaan sebelum batas tua (JHT) pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Pariaman, dengan judul “Sistem Informasi Pendaftaran Kepesertaan Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Cabang Pariaman” 1.2 Rumusan Masalah Berdasarkan uraian dari latar belakang diatas, maka rumusan masalah yang akan dibahas dalam penyusunan Tugas Akhir ini adalah bagaimana “Sistem KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA Niru Anita Sinaga dan Tiberius Zaluchu anita_s1naga@yahoo.com Abstrak Salah satu latar belakang lahirnya Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan adalah karena beberapa peraturan perundang-undangan yang berlaku selama ini menempatkan pekerja pada posisi yang kurang menguntungkan dalam pelayanan perkantoran yang dilakukan di BPJS Ketenagakerjaan. B. Maksud dan Tujuan Praktik Kerja Lapangan Berdasarkan latar belakang di atas, pelaksanaan kegiatan PKL yang dilakukan oleh praktikan dimaksudkan untuk : 1. Melaksanakan praktik kerja yang sesuai dengan Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran. 2. ZWUGTb.

latar belakang bpjs ketenagakerjaan